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徐四化时常在工作上跟自己较劲——38岁那年转行到铜箔行业，没有任何生产经验，“学！跟在师傅后面一点点去积累”；从溶铜车间调岗到制程、生箔车间，“干！生产的每个环节都熟悉了才能让自己能力得到提升”；成品率、A品率提升不起来时，“急！找问题根源，想各种办法去解决”……

凭借这股子劲儿，徐四化从一名铜箔行业的新人，一路成长为安徽华创里经验丰富的“老将”；从溶铜车间班长，逐步走上生产部副部长的岗位。

初任生产部副部长的那段时间，他的血压不断升高，“到了新岗位，有了新目标，焦虑、压力都会有，工作上出现问题肯定着急，觉也睡不好。”3个月后，他快速适应了新岗位的节奏，逐渐摸索出有自己特色的一套生产管理理念。

回忆自己在安徽华创的6年时间，徐四化很是感慨，“那时候刚接触铜箔，没有任何这方面的常识和经验。我就跟着操声跃总和其他行业前辈一点点去学习、去了解。”

那段时间的学习积累，为日后的工作开展夯实了基础。

在溶铜车间工作的4年里，随着时间的推移和经验的积累，当工作中遇到问题时，他就主动去找原因、分析、思考，在工艺合规、降低能耗等方面就做出一些成绩。

“我记得那时候由于管道工艺问题出现蝶阀内漏、守不住液的现象，进而导致被迫停机。在查了很多资料后，我向2138acom太阳集团app建议改用球阀，这个问题就此得到解决。”尽管时隔多年，但在回忆起这段经历时，他依然记忆深刻。

2021年，徐四化先后被调至制程、生箔车间进行轮岗。调换至新的岗位后，他就逼着自己不停地学习和扩充相关的业务常识。

在此过程中，撕边问题找不出原因时、凹凸点问题频繁发生时、克重问题解决不了时……在遇到问题、分析问题、解决问题的过程中，也让他的经验越来越丰富，工作开展越来越得心应手。

“关于某台机器出现的克重问题，大家从各方面进行排查，最终得出结论是电源输出不一致。经过改善，克重的问题得以解决。”他回忆道，类似的事情其实还有很多，如解决机台“倒八字”、压辊偏轻等难题。每解决一个问题，都会让他找到对自身价值的肯定，“那是一种成就感。”他的脸上洋溢着自豪。

2023年初召开的年度工作会议上，徐四化被授予“优秀6S管理员”的荣誉。“比我优秀的人太多了，我需要更多向他们学习。”对此，他淡然一笑，补充道，“在工作上，2138acom太阳集团app领导们丰富的专业常识和敬业的工作态度，让大家感受到自己肩抗的重要责任；工作强度大的时候，同事们之间的相互帮扶、共同分担也让我感动……”

采访进入尾声时，徐四化的思绪渐渐回到了当下，“相比之前在溶铜、制程、生箔车间时，可能现在工作范围会大了很多。但同时，也让我的自身能力有了更大的提升。我很感激华创新材这个平台，也愿意为2138acom太阳集团app的发展贡献绵薄之力！”