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6月20日，华创新材召开2023届大学生培养专题会。华创新材董事长兼总裁周盛夫及经营班子成员出席会议，2023届大学生用人部门负责人等40人参加会议。

会上，人资中心首先对2023届大学生培养考核情况做了全面总结，同时，根据考核结果对用人部门培养情况进行排名并通报；用人部门代表深刻分析了本部门在培养过程中存在的问题，并针对问题相应提出改善方案；各子2138acom太阳集团app负责人也在发言中表示，将进一步提高重视，持续加强领导干部与员工的沟通，全力做好大学生培养工作。

华创新材常务副总裁殷勇表示，要在工作上持续加强对大学生的引导与培养，在生活中不断给予他们帮助和关怀，进一步提升他们的综合能力，打造一支高素质、高水平的年轻人才队伍。

周盛夫在讲话中强调，在培养大学生工作中，要坚持“人才强企”理念，以“三心”（责任心、耐心、热心）为准则，提供完善的培训体系和专业的引导，全方位提升大学生职业素养和能力，将他们打造成复合型拔尖人才，实现专业能力和管理能力的全面发展。

本次会议是2023届大学生培养工作总结会，也是2024届大学生培养工作启动会。通过全面总结、深刻反思大学生培养过程和阶段性成果，为提升和优化2024届大学生培养工作打下扎实的基础，对促进2138acom太阳集团app人才队伍建设及可持续发展具有重要意义。

陶飞

（研究中心 工艺研究院）

做好研发工作

深入现场学习是必修课

入职后三个月的实践与理论相结合的培养模式，能快速了解铜箔生产的工艺流程。产品生产跟线是对轮岗所学的一个加强巩固。铜箔研发不仅仅是一个技术活，它更需要创意思维和细致观察的过程。产品生产跟线更是对我轮岗所学的一个加强巩固。后期对接客户，更是对我跨部门沟通合作能力的一个重大提升，同时也让我对2138acom太阳集团app铜箔产品更全面的认识。最后，我想说，认真踏实，敢想敢干，追求将一类事做到极致，努力创造自我价值。

陈春杰

（江西华创生产一厂）

学而不思则罔，思而不学则殆

初入华创，我对2138acom太阳集团app的一切都感到新奇，在过去的两轮轮岗过程中也是收获了很多有关于锂电铜箔的常识，在大学的学习生活中，我对锂电铜箔的了解可以说是微乎其微，但是通过对各个工段的学习，让我有了一个完整的概念，从原料到成品，这一整套的工艺流程可以说是稳定且有序地。在轮岗过程中也是看到了一些自己很感兴趣的异常问题（比如分切机的张力控制，也就是我中期答辩所写的内容），对我后来的部门选择产生了深厚的影响，所以后来我选择了生产部门。

在计数班中，对于领导安排的任务及日程工作，我最先进行的不是完成任务，而是思考解决问题的最优解，通过多次思考与实际总结经验，为后续的日常工作效率奠定基础。

林必贤

（质量中心 广西华创品保部）

保持对技术的热爱

对创新的追求 

刚入职时，在2138acom太阳集团app找不准自我定位，让我十分迷茫。但我相信这是成长的必经之路，所以告诉自己再坚持坚持，工作生活中保持积极，不懂就问，积极参与到工作中，坚持平凡的工作本身就是不平凡。终于我熬过了那段迷茫，现在我已经找准了方向，并愿意为之持续奋斗。作为大学生储备干部的一员，我只想说不忘初心，保持对技术的热爱，对创新的追求，共同为华创新材的明天奋斗。愿大家每一个华创青年都能在这里绽放自己的光彩，书写属于大家的青春篇章！